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recruit

0から、AI時代の組織をつくる。

営業も、開発も、これからの時代の仕組みをつくる。
AIにできない仕事を、共に。

what we do

製造業を、データが流れる産業に変える

製造業を主戦場にするテクノロジー企業です。センサーの設計・製造から、現場への設置、ソフトウェアの導入・定着支援まで、一社で完結させています。

01 / born

生まれる

工場に入り、機械につなぐ。センサーの設計・設置まで自社で行います。

02 / flow

流れる

自社開発のIoTデバイスが、現場の動きをそのままデータにします。

03 / used

使われる

集まったデータが、現場と経営の判断に使われるところまで見届けます。

01

システムはある。でも、使われていない

これまで入れてきたシステムと手法が混在し、品番や工程のマスタはバラバラ。結局、記録は紙とExcelに戻っています。

02

なぜ、解けていないのか

ソフトウェアだけを売る会社は、現場の配線までは面倒を見ません。機器だけを売る会社は、データの使い道までは踏み込みません。両側に手が届く会社が、そもそも少ない。

03

だから、泥臭い側から入る

工場に入り、機械につなぎ、動くところまで見届けます。この手間こそが、いちばんの参入障壁になっています。

field notes

2018年の創業から、ずっと現場で動かしてきた

01 / start small

数品番から、全社へ

最初は1つの工場・少数の品番から。現場で動くと、別の工場や本社部門へと利用が広がっていきます。

02 / machine

機械と、直接つながる

設備の信号から作業実績が自動で記録される現場があります。手で書く・打ち直す仕事が減っていきます。

03 / trusted

仕組みごと、任される

現場の記録から入った私たちに、生産管理の仕組みごと作り替えたいという相談が届くようになりました。

積み上げてきたのは、現場で動いた実績だけです。

why now

人間にしかできない仕事を、限られた人数で。

これまで
  • つくれること自体が希少だった
  • 人を増やさないと、機能は増えなかった
  • だから、大きい会社が有利だった
いま
  • 多くの工程を、AIが担えるようになった
  • 人間の価値は、決めること・責任を持つことへ
  • 少人数のまま、できることが増え続ける

判断できる人が少人数いる組織のほうが、これから強い。
だから大量には採らない。決断できる人だけを迎える。

why us

決める仕事が、最初から回ってくる

01

使う人の顔を見て、決める

相手は工場の現場と経営者。会議室ではなく、機械が動く場所で要件が決まります。

02

つくったものが、すぐ現場で動く

リリースの行き先は実際の工場。良し悪しの答えが、実務の速度で返ってきます。

03

センサーから経営まで、一続きに見える

ハード・ソフト・定着支援を一社でやっているので、自分の仕事が全体のどこにあるかが常に見えます。

決める自由と、決めた結果への責任は、セットです。

positions

募集職種

2職種を募集しています。詳しい条件は、お話を伺ったうえで個別にご提示します。

position 01

営業職(正社員)

紹介経由でのご相談が増え続けています。お客様の工場に足を運び、課題を伺い、導入から現場で使われるようになるところまでを一緒に進めていただく役割です。名古屋を拠点に、全国のお客様を訪問します。営業経験や製造業の知識は問いません。

求めるのは、断られても行動を止めない粘り強さ、自分で調べてから聞く姿勢、職人気質のお客様にも物怖じしないこと。
待遇・条件は、経験とお任せする範囲にあわせて個別にご提示します。

position 02

エンジニア(業務委託)

実装だけをお願いする募集ではありません。AIが書いたコードを疑い、検証し、直せること。曖昧な要件を握りに来られること。この2つを前提に、設計から一緒に決めていきます。技術スタックは PHP/Laravel・TypeScript/Vue・AWS。フルリモートですが、平日日中にこちらと同期して動ける時間があることが条件です。夜間・土日のみの稼働はお受けしていません。

まずは有償トライアルからお願いしています。合えば継続し、技術選定やアーキテクチャの意思決定まで担っていただきます。
報酬・条件は、稼働時間とお任せする役割にあわせて個別にご提示します。

environment

名古屋・鶴舞のスタートアップ拠点から、
全国の工場へ

01

拠点

愛知県名古屋市昭和区鶴舞(STATION Ai 内)。スタートアップが集まる拠点に本社を置いています。

02

現場に行く

お客様は全国の工場。作業着で現場に立ち、機械の前でお話を伺うところから始まります。

03

距離が近い

社員と業務委託の混成チーム。誰が何をしているかが見え、判断がそのまま速く進みます。

process

選考の進め方

営業職(正社員)
step 01

書類選考

step 02

面接

1〜2回。代表との面接があります。

step 03

内定

入社時期は応相談。

エンジニア(業務委託)
step 01

書類確認

step 02

面談 60分

実際のコードを読んで、説明していただきます。

step 03

有償トライアル

小さな改修を1件、お願いします。

step 04

継続のご相談

選考は、お互いの見極めです。こちらのできること・できないことも、そのままお話しします。

message

AIを使い倒して、
「決められる人」と働きたい。

トランスミット株式会社 代表取締役 実川 大海

2018年の創業から、現場に入り、自分たちで決めながらここまで来ました。事業が伸びる速度は、結局のところ判断できる人の数で決まります。

AIによって、少人数でもできることは一気に増えました。足りないのは手ではなく、一緒に決められる人です。大きな会社のような分業は用意できませんが、判断する側に立つ場所を用意してお待ちしています。

代表取締役実川 大海Hiromi Jitsukawa
apply

まず、お話を伺うところから。

応募でも、情報収集でもかまいません。いただいた内容は採用担当が確認し、折り返しご連絡します。

迷っている段階でも大丈夫です 職務経歴書がまとまっていなくても、まずはご連絡ください。どちらの職種かお決まりでない場合も、お話を伺ったうえで一緒に考えます。
お預かりする情報について いただいた個人情報は、採用選考のご連絡以外の目的には利用しません。ご応募いただいた事実を、現在のお勤め先に伝えることはありません。
会社について詳しく知りたい方へ 事業内容・導入事例はコーポレートサイト、製品についてはmonit をご覧ください。